<b id="m2ybv"></b>

<b id="m2ybv"><ruby id="m2ybv"></ruby></b>

  • <u id="m2ybv"></u>
  • <b id="m2ybv"><address id="m2ybv"></address></b>
  • <b id="m2ybv"></b>

    1. 信息公開
      邯鄲市建設投資集團有限公司 員工績效考核實施方案 (2023年第一季度)
      發布時間:2023-04-13 11:10:23
        |  
      閱讀量:700
      字號:
      A+ A- A

      根據集團公司《邯鄲市建設投資集團有限公司職能部門績效考核管理辦法(試行)》有關規定,結合集團公司現狀,為有效貫徹績效考核理念,特制定集團公司2023年第季度績效考核實施方。

      一、適用范圍

      (一)第一季度績效考核適用于集團公司中層(含)及以下級別全體在崗員工不含勞務派遣工)。

      (二)以下員工不參與考核:

      1.集團借調人員;

      2.外派人員;

      3.考核期內休長假人員;

      4.尚處于試用期人員;

      5.其他不參與考核人員。

      二、考核周期

      202311-2023331;

      三、本次考核工作實施時間

      2023418-2023421

      、考核方

      采取組織績效與個人績效相結合的方式進行考核,具體如下:

      1.組織績效考核

      1由部門管理能力指標、子公司滿意度指標、橫向部門支持度指標、廉潔從業指標構成,分別由集團領導班子(含總會計師)、各子公司(二、三級子公司董事長和總經理,集團領導和員工兼職的除外)、集團公司各職能部門紀檢監察室進行評分,各指標配以不同權重,計算出組織績效得分;

      2考核評分

      A、評分分值:采取5分制,所有考核項的取值范圍為0-5分,取整數;

      B、評分標準:

       滿意度

      評分標準

      非常滿意

      5

      比較滿意

      4

      尚可

      3

      不太滿意

      2

      非常不滿意

      1

      完全達不到要求

      0

      2.個人績效考核

              由員工投票和意識形態評分兩部分組成。

      1)員工投票

      由集團全體員工對優秀、合格、基本合格、不合格四個等的人選進行投票。采取A\B票制,領導班子及總會計師投A票(一票按照兩票計算),其他同事投B票(一票按照一票計算),根據投票結果確定個等員工名單。    

          投票結果

       

      配分

      優秀

      合格

      基本合格

      不合格

      分值

      5

      4

      3

      2

      A、每位同事就優秀等,僅能投本部門員工一票,其他

      票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。

      B、投票結果確定:依據優秀票占比,優秀票得票數名列前茅的按照優秀等次配分,其他等次按照投票數占比最高的等次確定配分,并配以權重計算出員工投票分值。

      2)意識形態

             由黨群工作部牽頭組成意識形態考核小組,對每位員工意識形態情況進行評分,評分標準按照《邯鄲市建設投資集團有限公司意識形態考核實施方案》有關規定執行,并配以權重,得出意識形態分值。

      3.考核結果匯總、核準及發放

        人力資源部匯總績效考核結果,報集團領導審批,績效考

      核結果通過信息化系統渠道發送給部門負責人/分管領導、員工本人。

      4.績效考核綜合得分及結果運用

      1績效考核綜合得分

      員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應權重+個人績效各項分值*對應權重

      2考核結果

      組織績效(50%

      個人績效(50%

      部門管理能力指標

      子公司滿意度指標

      橫向部門支持度指標

      廉潔從業指標

      員工投票

      意識形態

      權重

      考核人

      權重

      考核人

      權重

      考核人

      權重

      考核人

      權重

      考核人

      權重

      考核人

      30%

      領導班子、總會計師

      10%

      各子公司董事長、總經理

      5%

      各職能部門

      5%

      紀檢監察室

      45%

      全體員工

      5%

      意識形態考核小組

      績效考核綜合得分按由大到小順序排列(績效考核分數保留小數點后兩位),根據優秀人數占比,名列前茅的為優秀;除優秀外,績效考核綜合得分3,為合格;2績效考核綜合得分3,為基本合格;績效考核綜合得分2,為不合格,考核結果分布如下

      優秀

      合格

      基本合格

      不合格

      分數分布

      10%

      90%

      本季度人數

      分布

      4

      39

      績效工資系數

      115%

      100%

      90%

      80%

      優秀等次人數分布按照取整舍零計算,其他等次人數分布按照四舍五入取整數計算。

      3)季度績效工資核算

      績效工資=季度出勤績效工資*績效工資系數

      注:事業編在職職工僅參與考核,不按企業薪酬、績效管理制度兌現績效工資。

      5.考核期內出現以下情形之一的,采取一票否決制,所屬考核周期及年度考核結果均為不合格,情節重大的予以解除勞動關系

      1在面對意思形態領域重大問題上,政治立場不堅定的;公開發表違背黨章、黨的決定和政策言論的;加入非法組織,發表否定黨的領導,攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的情形;

      2嚴重違反職業道德準則;

      3嚴重違規違紀違法;

      4嚴重違反黨風廉政建設;

      5營私舞弊、以權謀私;

      6工作出現重大失誤,給公司帶來重大經濟損失(20萬元及以上)或造成惡劣影響的;

      7嚴重違反公司政策有關規定的;

      8其他嚴重違紀違法行為。

      6.正在接受組織立案審查未結案或被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕未有定論的,暫不確定等次,待問題查清后再行確定。

      1)受政紀處分

      受到警告處分,受到處分的當年所有季度考核均不得確定為優秀等次;受到記過處分,受到處分的當年所有季度考核均不得確定為合格及以上等次;受到降低崗位等級或撤職處分的,受到處分的當年所有季度考核均不得確定為基本合格及以上等次;受到開除處分的,不再參與考核。

      (2)受黨紀處分

              受到黨內警告處分,受到處分的當年所有季度考核均不得確定為優秀等次;受黨內嚴重警告處分,因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的,受到處分的當年所有季度考核均確定為不稱職,因其他錯誤而受嚴重警告處分的,受到處分的當年所有季度考核均為不確定等次;受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分時,受處分當年年度考核被確定為不稱職,組織上已撤降其職務,為避免重復處罰,不再降低一個職務層次任職。

      (3)同時受黨紀處分和政紀處分的,按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

      (4)不確定等次的,企業編職工暫不發放績效工資。

      7.考核方式

      通過信息化系統進行操作,增強保密性和考核效率。

      五、考核免除

      (一)試用期內的員工不參與績效考核及績效工資發放,已轉正的離職員工按在職出勤狀況核算績效工資;

      (二)轉正員工按轉正日期執行考核:轉正日期于15日(含)前,該月執行績效考核;轉正日期于15日后,則該月不執行績效考核;轉正當月不執行績效考核的,績效工資按月度預發標準結合轉正后實際出勤天數折算;離職或跨公司調動員工,績效工資結算至離職或調動生效日的前一日。


      国产无码片_操逼免费网站_操操逼逼_成人黄色在线

      <b id="m2ybv"></b>

      <b id="m2ybv"><ruby id="m2ybv"></ruby></b>

    2. <u id="m2ybv"></u>
    3. <b id="m2ybv"><address id="m2ybv"></address></b>
    4. <b id="m2ybv"></b>